【ケアジョブ】職務経歴書とは?面接官に好印象を与える職務経歴書の書き方とは?【介護職専門の転職支援サイト】

【ケアジョブ】職務経歴書とは?面接官に好印象を与える職務経歴書の書き方とは?【介護職専門の転職支援サイト】

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職務経歴書とは?

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職務経歴書とは、
これまでの働いてきた職歴と
スキルを要約して記載する書類のことです。

この職務経歴書は、
企業や病院や介護施設などの面接で、
必要になることがあります。

また、履歴書では、
勤務した施設名を記載しますが、
仕事内容を具体的には記載しません。

職務経歴書では、
次のような具体的な内容を
記載します。

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①いつからいつまで仕事をしたか。
②どのような施設で仕事をしたか。
③どのような業務において仕事をしたか。
④どのようなスキルを習得し成果を挙げたか。

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また、職務経歴書には、
次のような特徴があります。

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①職務経歴書に決められたフォーマットはない。
②職務経歴書は自分自身で作成をする必要がある。
③職務経歴書はパソコンで作成する方が良い。
④面接官が見やすいようなレイアウトで作成する。
⑤職務経歴書は要点を押さえて2枚程度に収める。

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職務経歴書は、
面接官がわかりやすいように
要点をまとめて、
自分自身を積極的にアピールしましょう！

今回は、面接官に好印象を与える
職務経歴書の書き方について
ご説明して参ります。
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面接官に好印象を与える職務経歴書の書き方!

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面接官に好印象を与える
職務経歴書の書き方について
ご説明して参ります!

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職務経歴書は、
箇条書きで4行程度を目安に、
自分の経歴を端的に記載します。

職務経歴書では、
アピールしたい能力や、
簡単な転職理由なども
記載すると良いでしょう。

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職務経歴書では、
勤務先の正式名称を記載し、
勤務期間と職位を記載します。

また、転職経験がある方は、
過去から順番に、
職務経歴書に記載していきましょう。

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職務経歴書では、
次のような具体的な内容も
記載します。

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①勤務していた施設の基本情報
②勤務していた施設の配属先
③勤務していた施設の配属先の業務内容
④勤務していた施設の具体的な担当業務

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職務経歴書を記載する際には、
箇条書きで記載をすると
見やすくなるため、
箇条書きを心掛けましょう。

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職務経歴書には、
取得した順番に上から記載し、
仕事に役立つ資格であれば
全て記載します。

また、職務経歴書に書く資格は、
正式名称で記載します。

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職務経歴書には、
自分が今までの業務で培ってきた
スキルをどのように活かしていくかを
具体的に記載します。

基本的には、
職務内容で伝わらない
アピールポイントを記載すると
良いでしょう。

また、履歴書では、
書ききれなかった志望動機を
もう一度記載しても構いません。

職務経歴書には、
行数としては5行以上で10行以内程度で、
記載をすると見やすいでしょう。
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③介護職員初任者研修
④ホームヘルパー1級
⑤ホームヘルパー2級
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非公開求人の6つの理由

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非公開求人とは、
求人側の様々の理由より、
求人情報の露出を 制限している
求人案件のことです。

この非公開求人が多いことが
介護職の転職の特徴でもあります。

介護職の転職における
非公開求人数は
全体の約70％となっております。

求人側が求人情報の露出を
制限する理由があります。
その理由は、次のような内容になります。

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求人案件が人気の高いものである場合に、
応募者が殺到する可能性があり、
求人側が応募数の調整を行うため、
非公開求人として募集を行うことがあります。

これは、応募過多により
通常業務に支障をきたすことなく、
採用を完了する目的で行われます。

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求人である求めている人材が
専門的な経験やスキルを必要とする場合に、
求人側が応募条件に見合う人材のみと面接を行い、
より効率的な採用活動を行うために
非公開求人として募集を行います。

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急な欠員などで、
すぐにでも人材の確保が必要な場合、
求人広告を作成・掲載している時間がないため、
非公開求人として募集を行います。

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キャリアのある人員を採用する場合や
急募をする場合などは
お給与を含めた待遇面を良くして、
どうにか人員を獲得したいと考えます。

その場合、在籍しているスタッフよりも
給与水準が高いケースが発生します。

そういった場合には
士気が下がらない様、
非公開求人として募集を行います。

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募集内容や新設する施設の内容など
、他の施設に知られたくないときに
非公開求人にする場合があります。

施設も経営をしている為、
採用計画・採用枠を
外部へ漏らしたくはないからです。

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限られた時間の中で、
多くの求職者から応募が入った場合には
選考に時間がかかってしまうもの、

採用担当者が多くいれ
ば時間を割くことは可能ですが、
施設長等が一人で採用担当を行っていることも多く
採用に時間を割く事が難しい場合もあります。

始めからある程度マッチした
人材の選考を望むケースがあります。

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ケアジョブご登録の流れ☆6ステップ!

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ケアジョブご登録の流れ
6ステップについて
ご説明して参ります!

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登録フォームもしくはお電話よりご応募ください。
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ご登録いただきましたら
弊社担当コンサルタントよりお電話、
もしくはメールにてご連絡させていただきます。

※ご希望の日時で調整いたします。

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弊社(ケアジョブ)にご登録いただいた後、
現在のご状況とご希望条件をお伺い致します。
その他、相談もお受けいたします。

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ご希望条件に合った就業先をご紹介致します。

ご希望に合った求人であれば
希望勤務先の見学や面接対策、
履歴書作成のアドバイスもご相談下さい。

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ご希望の日時で
面接の日程調整を行わせていただきます。

面接当日は
コンサルタントが
同行させていただきますので
緊張も和らぎます。

デリケートな問題など
条件交渉は経験豊富なコンサルタントが
責任を持って代行させていただきます。

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面接後、双方納得の上内定となります。

ご入職までの
いろいろな手続きに関しましても
細やかなフォローをさせていただきますので
スムーズに行う事ができます。

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ご入職後も担当コンサルタントより
アフターフォローさせていただいていますので
安心して働くことができます。

些細なことでも
お気軽に担当コンサルタントへ
ご連絡いただけますと
ご相談に乗らせていただきます。

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ケアジョブを利用された方々のご意見

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ケアジョブを
利用された方々のご意見を
ご紹介して参ります!

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子供が生まれた関係で
前職を退職してからブランクがありましたが、
旦那の転勤もあって
あまり馴染みのない福岡県で
復職をすることを決意しました。

ブランクもあることから、
復職への不安はありましたが
将来的にはケアマネージャーの
資格も取得したいなどと思っており、

託児所があって資格取得にも理解のある
事業所を探しておりましたが
土地勘もないことから
自分で探すのは限界があり、
インターネットでケアジョブを見つけて
相談してみることにしました。

難しい条件でも
しっかりと私の条件を汲み取っていただき、
理想の求人を複数用意していただきました。

子育てをしながらの
転職活動でも負担なくスムーズ行うことができ、
施設側との調整や交渉など
全て対応していただいたのは
本当に感謝しております。

面接に向けての
対策もしていただいたこともあって
無事に入職が決まり、
今は忙しいながらも
充実した日々を送っております。

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①「面接日程の調整代行」
②「勤務条件・入社日などの調整代行」

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新卒から勤めていた施設を退職し、
初めて転職活動を行う事になりましたが
まずは自分一人で転職活動をしてみようと
希望条件の求人を探してはみたのですが、

うまく希望に合った求人を探す事ができなく
不安になっていた時に
たまたまネットで見つけた
ケアジョブに登録をしてみることにしました。

担当のコンサルタントの方に
希望条件を伝えたただけで
あんなにも求人があるんだと驚きました。

やはり、自分自身では
求人を見つけることは困難なんだなと
改めて気が付きましたが、

その求人についての内部事情まで
詳しくお伺いする事もできましたので
イメージもつきやすかったです。

無事に条件通りの施設に
入職することができましたので
とても感謝しております。

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①「面接日程の調整代行」
②「勤務条件・入社日などの調整代行」

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特養に3年程努めておりましたが、
給与アップを見据えて
転職を考えておりました。

以前から自分でも
求人を探していたりはしたのですが、
あまり今と給与が変わらない
求人が多かった印象でした。

元々夜勤も行っており、
これ以上の給与アップは難しいのかなと
考えておりましたが、

ケアジョブに登録をして
コンサルタントに
相談をしてみたところ、

コンサルタントの方に
非公開求人と呼ばれる求人が多くあることを
その時初めて教えていただきました。

特に高給与の求人などは
公開されていないケースが多いとの事で
その非公開求人の中から
理想通りの求人を紹介していただきました。

その後は履歴書の添削から
面接対策までサポートしていただき
理想通りの転職をすることに成功しました。

その節は本当にありがとうございました。

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①「面接日程の調整代行」
②「勤務条件・入社日などの調整代行」

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前の職場では
人間関係がうまくいかずに
毎日職場へ行くのも気が重く
自分に合った施設があれば
転職をしたいと考えておりました。

すぐに踏みきれなかった理由は
無事に転職ができたとしても
また、同じ人間関係で悩むのではないかと
悶々と考えていたためです。

友人からケアジョブの評判は
伺っていましたので
半信半疑で登録をしてみることにしました。

とても親身に私の話しを聞いていただき、
それならばいくつか希望の施設に
見学に行ってみましょうと言って下さり、

実際に施設の見学をして
雰囲気が良く自分に合いそうな施設で
面接希望をさせていただきました。

面接日程が決まってからは、
面接の対策や面接の同行までしていただき
当日はリラックスをして
面接をすることができました。

今は毎日楽しく仕事ができているで
担当していただいたコンサルタントには
大変感謝しております。

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①「面接日程の調整代行」
②「勤務条件・入社日などの調整代行」

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前職では不動産会社で勤務し
事務職を2年程していましたが、
以前より興味があった介護職で働いてみたいと思い、
まずは初任者研修を取得しました。

転職をするにあたっては、
どういった施設で働けるのかなど、
知識が乏しい状態でケアジョブに
登録をしてみましたが、

担当のコンサルタントの方が
親身に相談に応じていただき、
未経験者でも丁寧に教えていただける
施設をいくつもご紹介していただきました。

面接当日も同行していただき、
事前に面接の対策をしていただいていた事もあり、
緊張することなく
スムーズに入職をすることができました。

介護職が未経験の
私でも入職できたのは
ケアジョブのお陰だと思っております。

とても心強くて
本当にありがとうございました。

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①「面接日程の調整代行」
②「勤務条件・入社日などの調整代行」

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前職は特養で夜勤も含めて働いていたので、
そろそろ体力的にもきつくなり
自分の時間も欲しいと思っていた頃、

日勤のみで希望の条件に合った施設はないかと、
インターネットで検索をしている時に
ケアジョブを見つけて
登録をしてみることにしました。

すぐに転職をしようと
決めていたわけではないので
在職しながらの転職活動となりましたが
煩わしいことが全くなく、

希望を伝えただけで
担当のコンサルタントの方が
調整から交渉まで全て代行していただき、
無事に4ヵ月後に
老健に入職することができました。

時間が無い中で
転職活動を行っていましたので、
履歴書の添削などとても助かりました。
大変感謝しております。

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①「面接日程の調整代行」
②「勤務条件・入社日などの調整代行」

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ケアジョブへの11の質問と回答

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ケアジョブへの
11の質問と回答を
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A.転職（就職）をお考えの方に、
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